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跳槽后,五险一金如何转移


文章来源:(未知)  阅读次数:59  更新时间:(2018-04-29 11:30)


  现在“跳槽”很多公司都不像说好的提前一个月,基本上是第一天打报告第二天便“失踪”。对于这些跳槽者来说,五险一金应该如何转移?辞职后的空白期又该怎样缴纳呢?
 
  “五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策,其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳,工伤、生育这两项完全由企业承担。对于“五险”,国家在劳动法中有明确的规定,而“一金”则是根据企业的情况来定。
 
  1、养老保险可中断
 
  养老保险是根据缴纳年限累积计算,中间中断没有影响,不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关,所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说,这项比较好办理,在老单位打出转移单,交给新的单位继续上就可以了。
 
  2、失业保险断交影响不大
 
  对于干部身份的大学毕业生来说,失业保险断不断的不要紧,因为我们失业的话也领不到失业金(除非发疯把干部身份转为工人身份)。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位);跳槽后不用办理,到新单位继续上就行。
 
  3、医疗保险中断不得超过3个月
 
  按照规定,医疗保险中断如果超过三个月的话即失效,失效后看病就得自己掏钱,小病的话倒是无所谓,可以万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折,这个存折是终身使用的,不管你的单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管。如果没有超过三个月的,直接由老单位转到新单位即可,如果超过的,只能在新单位重新办理,新办的一个月后才能生效。
 
  4、工伤、生育个人无法缴纳
 
  工伤、生育两项保险是完全由企业承担的,个人无法缴纳。只能等到找到新东家,移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。


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